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近几年，枣庄学院党委在省市委的正确领导下，按照全国全省高校党建工作会议的要求，紧紧围绕学院工作实际，始终把党建和思想政治工作摆在突出地位，开展了大量卓有成效的工作。学院党建和思想政治工作呈现出良好的发展态势，广大师生思想道德素质不断提高，精神面貌积极向上，学院的改革、发展和稳定工作成绩显著。概括起来主要做了以下工作：
1、重视党组织建设，为党建工作提供组织保证。
（1）党组织设置。我院共有基层党支部22个，在职教职工党员341人，占全院在职教职工总数的48%。各党支部配齐了党支部书记或副书记，建立党支部委员会，并根据党章要求定期换届，各系党支部成立了学生党小组，为做好党建和思想政治工作提供了组织保证。
（2）建立健全了各项规章制度。如《关于干部管理的若干规定》、《关于干部任免工作情况程序的规定》、《干部制度改革实施意见》、《关于进一步做好民主评议党员工作的意见》、《关于进一步加强学校党建及思想政治工作的意见》、《党支部目标管理实施方案》、《系部处党政联席会议事规则》、《关于党员管理的若干规定》等。这些规章制度较好的推动了我校党组织自身建设。
（3）坚持清正廉洁，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。注意加强党风廉政建设，坚持标本兼治，深入开展党风廉政教育，积极进行专项治理，基本上做到领导到位、措施到位、目标到位、落实到位、执纪到位。
（4）建立了一支素质过硬、作风优良的党务工作队伍。各党支部都选好配好了党支部书记，同时选配了一批政治素质好、专业水平高、热心党务工作的专兼职政工干部队伍。
2、加强领导班子建设，提高领导干部的素质。加强领导班子和干部队伍建设，是加强高校党的建设，推动高校改革和发展的关键。
一是院党委一班人自觉坚持党委领导下的院长负责制。按照《高等教育法》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求，明确党政职责，理顺党政关系，认真执行党委领导下的院长负责制的各项有关制度，既保证党委充分发挥领导核心的作用，又尊重和支持院长依法行使职能，使党政之间既有分工又有合作，形成合力，出色地完成了学院的各项任务。
二是配好配强各中层领导班子。按照干部"四化"方针和德才兼备的原则，根据学院现状重点配齐配强中层领导班子，特别是选好配强党政一把手，加大选拔学历高、职称高的优秀中青年干部充实到领导班子的力度。
3、积极推进组织工作，不断壮大党员队伍。
近几年，学院党委为了将优秀青年教师和优秀学生吸收到党内来，从而不断充实和壮大党员队伍，采取积极措施，建立了校系两级党校，对优秀青年教师和大学生入党积极分子进行积极引导教育和培养。每学期举办一期系级党校培训班和一期校级党校培训班，对入党积极分子进行系统的党史、党的基本知识、世界观、人生观、价值观及党性修养教育，培养成熟后及时吸收到党内来。
4、重视思想理论建设，积极推进邓小平理论和“三个代表”重要思想的“三进”工作。
用邓小平理论和"三个代表"重要思想武装党员干部师生头脑，始终是我院党建工作的首要任务，通过"两课"教学，成立邓小平理论研究会，党建工作研究会，建立健全院系两级中心组理论学习制度和党员干部定期参加培训制度，定期上党课制度，来不断推动理论学习广泛、深入、持久开展。如：政法系成立的邓小平理论研究会已坚持多年，取得丰硕成果；党建工作研究会每年确定一个课题，解决一个问题，写出一篇有针对性文章，召开一次研讨会，为党建工作提供理论依据。每周三下午中心组理论学习制度也坚持多年。同时，院党委书记、院长、副书记每年给全校党员上一次党课；每学期举办一期中层干部理论培训班，请省内外著名专家学者和市纪委领导、市党校老师为学员干部上课，不断丰富干部的理论知识和高校管理知识，提高驾驭全局的能力。近期院党委根据市委组织部安排，制定了干部培训计划，准备采取培训、轮训、自学、外校挂职等形式，对所有干部进行培训一遍，使其在政治上和业务上都能适应本科院校需要，从而提升学校教学和管理水平。学院连续多年坚持每年召开一次党建工作会议，每年一个主题，每次力求解决一两个突出问题，确保党建工作年年都有新举措，取得新进展。
5、完善制度，推进党的作风建设。
为了从源头上预防和治理各种不良风气，促进党的作风建设制度化、规范化，学院党委先后制定了《系部处党政联席会制度》、《党员领导干部民主生活会制度》、《党员组织生活制度》、《干部选拔任用实施细则》、《党务、校务公开制度》、《党风廉政建设责任制》等，用制度来规范和约束党员，特别是党员领导干部的行为。同时，强化监督，制定《关于加强组织部门干部监督工作的实施意见（试行）》，纪委对重大经济项目全程监督，实施监督关口前移，做到组织监督、班子内部相互监督及党员监督、群众监督相结合，形成上下联动的监督机制。特别是加强对管人、财、物的重点人、重点部门和重大事项决策的监督。学院党委积极推行党风廉政建设责任制，推行党务、院务公开，增加学院工作的透明度，提高师生的参与度。学院党委建立了干部述职和民主测评制度。每年学院中层干部要向全校党员述职，汇报一年的思想工作、成绩和不足。分三个层次对干部进行民主评议，根据测评中发现的问题，分别进行谈话，肯定成绩和指出存在不足，限期改正，有力地推动干部作风的转变。
6、深入基层，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
几年来，始终坚持领导干部联系党支部和学生制度。每位院领导都联系一个党支部，参加党支部的组织生活，调查研究，倾听党员的意见和建议。同时与学生交朋友，通过学生了解大学生的思想动态及学习、生活中的困难，每位院领导自己动手撰写有情况、有分析、有见地调研报告，在联系活动中，不但帮助困难师生解决问题，理顺了教职工的情绪，而且为学校党建和思想政治工作提供了很好的决策依据，增强了思想政治工作的针对性和实效性。
7、创新工作方法，不断增强思想政治工作的时代感、扩大覆盖面。
保持高校稳定是一项事关全局的长期任务。新形势下，影响高校稳定的因素呈现出比较复杂的特点，确保学院稳定的任务相当繁重。思想政治工作进公寓、进网络、进社团已成为紧迫任务。为此，学院积极开展了"美化心灵"、"高雅文化进校园"、"做文明大学生、创文明宿舍、文明班级、文明校园"等主题教育活动。学院还建立了思想政治工作网站，充分利用计算机网络技术，主动建设，积极引导，加强管理，充分发挥其积极作用，防止和避免其负面影响，不断增强网上思想政治工作。积极探索思想政治工作进社团，用积极向上的社团活动，加强对学生的教育和引导。认真开展大学生心理健康教育，准确把握青年学生身心发展的规律和特点，科学分析他们在学习、生活和社交活动中遇到实际问题及在思想、心理上的反应，进行心理健康咨询和心理指导，培养学生健康的人格和健康的心态。通过思想政治工作的不断创新，增强了思想政治工作的时代感、扩大覆盖面，把思想政治工作落到实处。
8、以校园文化为载体，努力营造良好的精神文化环境。
我院始终立足于用健康向上的文化占领学校舞台，用丰富多彩的精神生活充实师生的精神世界，始终立足于培养充满时代气息，具有浓郁学术气氛，生动活泼，格调高雅的文化氛围，全面推进校园文化，并通过了全省高校校园文化建设评估。如学院以校歌、校训为核心的校园精神教育，以教室文化、宿舍文化为内容的文化教育，以特色社团活动，丰富多彩的文体活动，氛围浓厚的学术活动，以党校为载体的具有鲜明主题的系列教育活动等，使师生在良好的精神文化环境中陶冶情操，提高素质。
近几年，学院党委始终把党建工作放在突出位置来抓，坚持围绕一个中心，抓好两支队伍，建立好三个机制，用好四个载体的工作思路。围绕一个中心，即党建工作始终围绕学院发展这一中心来展开，坚持为中心工作服务；抓好两支队伍建设，即干部队伍建设和党员队伍建设；坚持建立好三个机制，即党支部目标考核机制，干部年终述职考核机制，纪检监察监督机制；坚持运用好四个载体，即网络教育载体，"两课"教育载体，党校培训载体，校园文化教育载体，由于机制健全、制度完备、措施得力、覆盖面广，党建工作取得一定成绩。
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